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公司2020校招走進七省十五所高校
發布時間:2019/12/3
     “稀世之材·應韻而升”,這是公司2020校園招聘會的主題,既凸顯了韻升的主業,也彰顯了韻升對于新生力量和人才的渴望。從7月底開始策劃組織到10月底完成既定宣講行程,前后持續三個多月,公司2020校園招聘會目前暫時告一段落。
    7月底,在人力資源分管領導的牽頭組織下,公司2020校園招聘會的策劃工作正式啟動。經過一個多月的優化調整,人力資源部于9月初制定了橫跨七個省份、“進駐”全國十五所高校舉辦校園專場招聘會的方案。招聘涉及技術研發、生產管理、市場營銷等十六類崗位,招聘目標人數為140人。此次校招無論是資料準備、時間跨度、招聘地域還是進駐高校的規模,在公司歷史上都是前所未有的。



    相比以往,此次校招的組織模式和線路都有不少變化。校招團隊以永磁材料管理部和工控產業管理部人員為主體,并聯合各下屬單位,同時公司人力資源部積極協調配合。校招分為兩條線路:永磁材料管理部為主體的團隊主要負責山東、山西兩省高校的招聘宣講,自9月16日起去往山東大學、太原理工大學與山西大學等,工控產業管理部為主體的團隊主要負責吉林、遼寧兩省高校的招聘宣講,“進駐”高校包括吉林大學、大連理工大學等。
    國慶節后,公司2020校園招聘會的第二階段正式開啟。校招團隊先后走進合肥工業大學、安徽大學、江西理工大學,然后回到“大本營”寧波。10月22日,公司在寧波大學的專場校園招聘會拉開帷幕,受到了該校應屆畢業生的熱烈關注,為此還特地臨時增加了一場宣講會。10月24日,公司到此次校招行程的最后一站——寧波工程學院進行宣講。露天的宣講環境、現場溫馨的布置、豐富的宣講內容吸引了很多應屆畢業生的參加,取得了較好的宣講效果。



    據了解,校園招聘的環節主要可分為三部分,包括公司基本情況介紹、公司相關負責人的現場答疑以及簡歷篩選、面試環節。應屆畢業生們在聆聽宣講會后可直接進入面試環節,面試通過后達成初步意向,便可收到公司的錄用通知。



    一直以來,公司都十分重視人才的引進和培養工作。此次開展如此大規模的校園招聘,走進全國七省十五所高校的校園,和應屆畢業生面對面展開交流,是公司在變革發展、“二次創業”進程中人才工作的重要一步,表達了公司人才興業的決心。相信校招工作的不斷完善與推進將有助于吸引更多的新生力量和人才加盟韻升,實現與公司的共同發展,共同打造行業影響力。


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